Mit jelentenek a személyiségtípusok és miért jó, ha ismerjük őket?
Nincs két egyforma ember. Mégis, ha körülnézünk szűkebb vagy tágabb környezetünkben az emberek személyiségek meghatározásánál bizonyos vonások alapján mégis kategorizálni tudunk. Ennek a csoportosításnak segítségével jobban megérthetjük az emberi kapcsolatokat, a kommunikációt és a viselkedésük mögött rejlő indítékokat.
Ha hamarabb nem is, állásinterjún szinte biztos, hogy nekünk szegezik a kérdést:
Mik az erősségeid és gyengeségeid?
Jó, ha felkészült vagy.
Ahhoz, hogy jól tudj felelni erre a kérdésre, szükség van
- önismeretre – erről beszélek a mai alkalommal
- tudni, hogy az adott helyzetben egy tulajdonság erősségnek vagy gyengeségnek számít-e – hiszen nem mindegy, hogy gyárigazgatónak vagy analitikusnak jelentkezem. Erről a témáról később fogok még írni.
A személyiségteszteket csoportosíthatjuk az alapján, hogy objektívek vagy projektívek-e.
Az objektív személyiségtesztek jellemzője, hogy a kitöltő saját magára vonatkoztatva választ a felkínált válaszok közül. Általában az a feltételezés, hogy az alany hitelesen, őszintén válaszol a feltett kérdésekre, így az eredmény pontos lesz. Az üzleti életben használt tesztek kivétel nélkül objektív személyiségtesztek.
Projektív személyiségtesztek a pszichoanalitikus megközelítésen alapulnak. Itt a vizsgált személy egy többértelmű ingerrel rendelkező inputot kap, melyet pillanatnyi helyzete, személyisége alapján értelmez és reagál rá. Ezekkel a módszerekkel a személyiség mélyebb rétegét lehet elérni. A rajzos tesztek, asszociáció, mondtat befejezés, foltelemző eljárások (pl. Rorschach próba) tartoznak ide.
Ebben a bejegyzésben az objektív tesztekről lesz szó.
Már az ókoriak is keresték arra a kérdésre a választ, hogy az egyikük miért agresszív, míg a másikak mitől olyan szerények.
Hippokratész arra a következtetésre jutott, hogy a testnedveink mennyisége határozza meg, mely tulajdonságok erősebbek bennünk. Az őselemekhez kapcsolva az alábbi tézist állította fel:
| Őselemek szerint | Testnedvek | Temperamentumtípusok |
| Melegség – levegő | vér (sanguis) | szangvinikus |
| Szárazság – tűz | sárga epe (chole) | kolerikus |
| Nedvesség – föld | fekete epe (melaine chole) | melankólikus |
| Hidegség – víz | nyál (phlegma) | flegmatikus |
A később élt filozófusokat, tudósokat is foglalkoztatta a téma.
Jung szerint a tudatos elme négyféle módon foghatja fel a valóságot. Az érzékelés és intuíció, mint irracionális felfogó funkciók, valamint a gondolkodás és érzés, mint racionális (megítélő) funkciók. Ő állította szembe a befelé figyelő, lassan cselekvő introvertált személyiségtípust a kifelé figyelő, nyitott extrovertált személyiségtípussal.
Nagy kérdés, hogy születésünkkor már kialakult személyiségtípussal rendelkezünk vagy tanulható?
A válasz: IS.
Egy kisgyerek, amikor világra jön már magában hordoz bizonyos tulajdonságokat, de ezek a környezeti hatások, a neveltetés, az ingerek hatására változnak.
Amikor személyiségtesztet csinálsz/csináltatsz, tudnod kell, hogy a pillanatnyi állapotot vázolja fel,
Személyiségtesztek napjainkban – válogatás
DISC teszt
A négy vérmérsékleten alapul. Az angol pszichológus, Dr. William Marston fejlesztette ki a 20. század elején.
A DISC mozaikszó, az angol Dominance (dominancia), Influence (befolyásolás), Steadiness (kitartás), Compliance (szabálykövetés) szavakból tevődik össze.
Minden kategóriához egy-egy színt társított, a következők szerint:
| Szín | DISC | Személyiség | Tulajdonságok |
| Piros | Dominancia (extrovertált) | Kolerikus | Teljesítményorientált Kockázatvállaló Erős problémamegoldó-képesség Versenyszellem Vezető típus |
| Sárga | Befolyásolás (introvertált) | Flegmatikus | Nyitott Lelkes Társaságkedvelő Optimista Jó kommunikációs készség Jó csapatjátékos |
| Zöld | Kitartás (extrovertált) | Szangvinikus | Empatikus Konfliktuskerülő Türelmes Érzelmeket nehezen kifejező Együttműködő |
| Kék | Szabálykövetés (introvertált) | Melankólikus | Analitikus Precíz Diplomatikus Teljesítménycentrikus Megbízható |
Ha komolyan érdekel ez a személyiségteszt, javaslom, hogy keress fel szakembert, akinek végzettsége van a teszt kiértékelésében! Ha csak szeretnéd felmérni a helyzetedet, megfelelő lehet az interneten elérhető és kitölthető kérdéssor is. DISC teszt kitöltése
Big Five (nagy ötök)
A Big Five személyiségteszt szerint személyiségünk öt tényezőből áll össze, melyek a lelkiismeretesség, a barátságosság, az érzelmi stabilitás, nyitottság a tapasztalatokra, valamint az extraverzió.
Kiértékelés során a tényezőkre egyenként történik a kiértékelés egy analóg skálán. Ez adott lelki, pszichés állapotot mutat!
| Tényező | nagyon alacsony pontszám | nagyon magas pontszám |
| lelkiismeretesség | Óvatos, alapos, szorgalmas | meggondolatlan, felületes, lusta |
| barátságosság | Kedves, barátságos, udvarias | Hideg, nyers, udvariatlan |
| érzelmi stabilitás | Kiegyensúlyozott, higgadt | alacsony önértékelés |
| nyitottság a tapasztalatokra | Intellektuális, kifinomult, kíváncsi | Ösztönös, durva, érdektelen |
| extraverzió | Asszertív, társaságkedvelő | csendes, visszahúzódó |
Ha szeretnéd kipróbálni, itt megteheted: Big Five teszt
16 személyiség teszt
16 személyiség teszt még árnyaltabb képet ad arról, milyen a személyiségünk.
4 fő csoportba sororja az embereket, úgy, mint analitikusok, diplomaták, őrök, felfedezők.
Mindegyikben további 4 alkategória található.
| Fő kategória | Személyiségtípus | Fő jellemzők |
| Analitikusok | Építész | Mindenre kész terve van Fantáziadús Stratégiai gondolkodó |
| Parancsnok | Bátor Fantáziadús Erős akaratú Vezető | |
| Tudós | Innovatív Tudásszomja nagy Feltaláló | |
| Vitázó | Okos Kíváncsi Keresi a szellemi kihívást | |
| Diplomatikusok | Védőügyvéd | Csendes Titokzatos Inspiráló Idealista |
| Mediátor | Kedves Önzetlen A jó ügy érdekében mindig készek tenni | |
| Főszereplő | Karizmatikus Inspiráló vezető Lenyűgözik a hallgatóságot | |
| Kampányfőnök | Lelkes Kreatív Mosolygós Társaságkedvelő | |
| Őrök | Logisztikus | Tényeket kedvelő Megbízható Lelkes |
| Védő | Elkötelezett Melegszívű Védelmező | |
| Vezető | Kiváló ügyintéző Őszinte Elkötelezett | |
| Konzul | Emberekkel törődő Népszerű Társasági ember Segítőkész | |
| Felfedezők | Virtuóz | Bátor Gyakorlatias Szerszámok mesterei |
| Kalandvágyó | Alkalmazkodó Művész Új dolgok kipróbálása | |
| Vállalkozó | Okos Energikus Jó ítélőképesség | |
| Szórakoztató | Spontán Energikus Lelkes |
Ha kíváncsi vagy, mennyire ismered magad, vagy csak szeretnéd tudni, hova sorol a válaszaid alapján a teszt, töltds ki! 16 személyiség teszt
CAPTain
A CAPTain (Computer Aided Personnel Test answers inevitable) egy online számítógép alapú pszichológiai eljárás, mely szisztematikusan feltérképezi a munkával kapcsolatos kompetenciákat. Ez a professzionális teszt úgy van megalkotva különböző célcsoportok részére (vezetők, értékesítők, munkatársak, pályakezdő diplomások stb.) számára, hogy a kitöltő személy adott munkaterületen való alkalmasságát vizsgálják. Kizárólag szakemberek felügyeletével és általuk történő kiértékeléssel használható ez a módszer. Ha többet szeretnél megtudni róla, látogass el a Captain oldalára.
A fent ismertetett objektív személyiségtesztek segítségével képet kaphatsz arról, hogy pszichológiai szempontból melyik csoportba tartozol. Ez azonban nem kőbe vésett eredmény, a kimenet több tényezőtől függ. Amennyiben az önismeret útján szeretnél mélyebbre ásni magadban, jó kiindulópont, de semmiképpen nem szabad messzemenő következtetéseket levonni.
Minél jobban ismered magad, annál inkább tudsz EGYSÉGBEN MAGADDAL élni!
Ha érdekel, milyen eszközök segíthetnek még az önismeret és a személyiségfejlődés útján, iratkozz fel a hírlevelemre!
